25-02-2011 DOORWERKBONUS

25-02-2011
Doorwerkbonus

 Doorwerkbonus 

23  februari  2011

Niet alle oudere werknemers weten dat zij vanaf 62 jaar recht hebben op een doorwerkbonus.  Deze heffingskorting in de inkomstenbelasting bestaat sinds 2009 en heeft als doel mensen te stimuleren door te blijven werken. De hoogte van de bonus is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en loopt door nadat de werknemer 65 jaar is geworden.

Arbeidsparticipatie
De overheid hoopt dat de doorwerkbonus de arbeidsparticipatie van ouderen verhoogt. De hoogte van de doorwerkbonus wordt berekend door een leeftijdsafhankelijk percentage toe te passen op het arbeidsinkomen (zie de tabel). In 2011 geldt een arbeidsinkomen tussen € 9.209 en € 56.280 (2010 was dat tussen € 9.041 en € 55.831).

Leeftijd Percentage Maximum 2010 Maximum 2011
62 jaar 5 € 2340 € 2354
63 jaar 7 € 3276 € 3295
64 jaar 10 € 4679 € 4708
65 jaar 2 € 936 € 942
66 jaar 2 € 936 € 942
vanaf 67 jaar 1 € 468 € 471

Let op

  • Het kabinet wilde aanvankelijk de doorwerkbonus schrappen. Het kabinet heeft nu het voornemen om vanaf 2012 de leeftijd waarop een werknemer recht heeft op de doorwerkbonus te verhogen naar 63 jaar. Nu is dat dus nog 62 jaar.
  • Het is niet langer mogelijk om voor de doorwerkbonus in aanmerking te komen als een werknemer van 61 jaar en ouder eerder wil stoppen met werken en dit betaalt met opnames uit de levensloopregeling. Sinds 1 januari 2010 geldt een opname uit de levensloopregeling namelijk als loon uit vroegere dienstbetrekking. Over het in die periode opgenomen bedrag uit de levensloopregeling heeft de werknemer dus geen recht op doorwerkbonus en andere arbeidsgerelateerde heffingskortingen.

 


-- Download 25-02-2011 DOORWERKBONUS as PDF --


Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

*

De volgende HTML tags en attributen zijn toegestaan: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>