5 december 2011
De feestdagen staan voor de deur. Veel werkgevers
geven hun werknemers dan een mooi geschenk. Wat zijn de fiscale gevolgen
hiervan? Waar moet ons bedrijf vooral rekening mee houden
bij het verstrekken van een kerstpakket?
Bij het verstrekken van een geschenk in natura (zoals een kerstpakket)
krijgt de werkgever te maken met de overgangsregeling voor vrije
vergoedingen en verstrekkingen of de nieuwe werkkostenregeling, afhankelijk van
het regime dat hij volgt.
Oude regeling
Als nog steeds de overgangsregeling voor vrije verstrekkingen en
vergoedingen geldt, dan is de geschenkenregeling van toepassing. Op basis van
deze regeling kan de werkgever bij het verstrekken van een kerstpakket het
lage 20%-eindheffingstarief gebruiken. Let echter op, dit mag alleen eenmalig
en de economische waarde (inclusief btw) van het kerstpakket mag niet meer dan
€ 70 bedragen. Mochten de verstrekkingen toch boven de grens van € 70 uitkomen,
dan wordt het meerdere belast tegen het gebruteerde tabeltarief. Dat tarief kan
oplopen tot 108,3% voor zover de waarde in het economisch verkeer maximaal €
136 per verstrekking is en op jaarbasis niet boven € 272 uitkomt.
Werkkostenregeling
Geschenken in natura zijn sinds de invoering van de werkkostenregeling loon
van de werknemer. Als de werkgever gebruikmaakt van de
werkkostenregeling, kunt hij maximaal 1,4% van het totale fiscale loon (de
vrije ruimte) besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen. De
werkgever kan de waarde van het kerstpakket als eindheffingsloon in zijn vrije
ruimte onderbrengen. Komt hij boven de vrije ruimte uit, dan betaalt hij
hierover loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%.